建筑垃圾资源化产业技术创新战略联盟
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人员访谈

        马志华, 《建筑废弃物资源化产业技术创新战略联盟》 培训部总经理,为联盟未来的培训工作,未来管理体系的搭建,做了很多基础的工作,对未来的工作有很多设想。今天,他接受了编辑部的访谈,就未来联盟将要开展的培训工作,进行了详细的介绍,以下是访谈的具体内容。

        问: 在公司正式工作前,需要完成三个月的培训,是不是时间有点长?为什么要安排这么长的培训期?

        答: 关于培训,应该说并不只是三个月。对于各个工厂的人员培训,原则上分为三个大部分,一部分是基础培训,安排三个月,通过三个月的培训,我们会让不管是有经验的人员,还是无经验的人员,从基本理论、基本工作方法上都得到训练和认知,通过三个月集中核心培训,我们会从中让大家认识到,固体废弃物资源化综合利用工厂,需要的人员,应该具备什么样的素质和能力;同时也通过培训,来了解每个同事,看他适合哪项工作。通过三个月的培训,让员工更加了解企业,让企业更加了解员工,让工作有合适的人员去做,让员工做合适的工作。

        这三个月的培训,我们会提供一系列的培训,包括聘请国内著名专家学者,著名企业的总经理,以及专业人员所给与大家的面对面授课;也会包括我们精选的,由专业机构提供的专业培训课程。当然,也少不了联盟各级管理人员与受训人员的互动讨论,三个月要完成的培训课程多达十几门,通过三个月的集中培训,一定能使我们的员工充分掌握未来工作的基本技能。

        完成了三个月的基础培训后,我们还会有三个月的在岗培训,原则上会是在已有的工厂内,由所从事岗位的有经验的同事担任指导教师,对大家提供一对一的在岗培训,一对一的导师制辅导,通过基础理论培训和实际的在岗培训,让大家知道未来的一体化工厂所需的工作技能、工作程序和具体工作细节。重点通过管理体系的培训,让大家从横纵两维上去认知一体化工厂的管理体系。所谓的纵向,是从组织、岗位、岗位职责、考核指标、会议、报告,应该做什么,怎么做;所谓的横向,从公司政策、程序、工作指导、操作与记录、检查清单等方面知道公司是如何运营的,我们应该承担什么角色。通过横纵二维全方位的训练,使得员工对固体废弃物资源化处理工厂一体化管理体系得到完全的、全覆盖的、无遗漏的培训。

        这些培训结束后,我们会让员工投入到工厂投产前的准备当中去,这个时间根据岗位不同,会在1-2个月之间,让大家亲身体验到对未来新工厂的运营能够贡献自己的力量,亲眼看到未来工作的新工厂的投产的幸福时刻。

        总之,我们希望通过为期最长不超过8个月的培训,让同事们,不管你是否具备相似工厂的工作经验, 都使得每个人员能胜任自己的工作,为将来的职业生涯打下良好的基础。

        所以,你刚才说的三个月的培训是不是有点长,我们说不长,因为这个培训,企业都是免费的。 是由联盟出巨资打造的培训平台。因为我们深知,设备的投入是投入,人员的投入更是投入。只有设备和人员匹配了,我们的工厂才能有更好的运营。所以联盟愿意付出巨大的投入去培训大家,让大家有个良好的从业基础。

        问: 人员在公司工作,公司对于人员的发展,有什么计划?人员的发展空间如何?

        答: 提到人员未来的发展,首先要看行业的发展。一个人在企业的发展,有两个方面,一个是看员工是否具有培养和发展的潜质,另一个是看是否有发展的机遇。没有发展机遇,即使你有潜质,发展的空间也是不大的。至于发展的机遇,我们说,随着我们国家提出生态建设的发展方案,那么未来在我国,将要在每一个县级市都要有生态建设的压力,也就是未来在我国的省、市、县各级城市,都有发展固体废弃物处理工厂,也就是生态建设是全覆盖的。固体废弃物资源化一体化工厂的建设,数量将会是巨大的。一批一批的一体化工厂将得到建设,会为我们的员工创造更加广阔的就业前景和发展空间。只有企业不断发展,不断创造新的岗位,更高的岗位,我们的员工就有发展前途。联盟会给大家创造不断提升的机会和空间,机会的大门是为大家敞开的。另一方面,联盟将借鉴成熟的、不断改进的员工培训工作体系,不断关注已在联盟工作的员工,把大家看做是宝贵的人力资源,为大家提供全面的、个性化设计的培训方案,为大家介绍工作能力提升、理论支持获取、前沿观点指引的相关培训,让大家在工作中不断成长,不断适应新的更高岗位的要求,为大家铺平走向更有挑战的工作岗位的努力之道,只要努力,企业就会提供更加广阔的工作前景。要想实现国家以及企业的宏观目标,除了设备的投入,更核心的是要有一支强大的成熟的员工工作队伍,将来,联盟会专门有一个公司,将会有上百人的工作团队,为大家提供服务,提供一对一的专业培训,公司在未来对员工的培训上,将会不遗余力,不惜重金。只有这样,我们每个人,每个员工都获得成功,那么,我们的集团,我们的事业,才能更加走向辉煌。


        问:  公司对于员工的工作待遇是怎样的?

        答: 我们会为员工提供具有竞争性的薪金、福利待遇及不断发展的就业岗位。我们能够提供给大家的,是三个方面,首先是富有竞争力的薪金,一定会让你,切实感受到,你与同龄人相比,通过自己的努力,为自己、为家人赢得了丰厚的报酬,奠定了很好的经济基础。第二, 要向员工提供全面的福利待遇,为员工提供正规的保险,公积金以及其他所能够提供的福利,第三,我们将为员工铺平未来的就业道路,为未来的发展提供良好的帮助,这三个方面是相互结合,相辅相成的,只要努力,就有丰厚的回报。具体的待遇,将会有地区和岗位的不同,一定会提供在当地具有竞争性的薪金报酬,福利待遇和就业环境。

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